Weitere Produktinformationen
Der Beispielsfall in unserem Muster muss von Ihnen natürlich noch entsprechend angepasst werden. Denken Sie daran, das Zuspätkommen genau zu dokumentieren, mit Angabe von Datum und Uhrzeit, idealerweise unter Benennung von Zeugen. Weisen Sie den Mitarbeiter auf die betrieblichen Arbeitszeiten hin, fügen Sie ggf. entsprechende Betriebsvereinbarung bei. Der Arbeitnehmer muss wissen, was in der Zukunft von ihm erwartet wird. Machen Sie deutlich, dass weitere Verstöße Konsequenzen bis hin zur Kündigung nach sich ziehen. Bitte prüfen Sie vorher genau, ob im Einzelfall die Abmahnung angemessen ist. In der Regel ist eine Abmahnung nur dann gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer häufig zu spät kommt.
Produktempfehlungen
Kunden kauften auch ...
