Formal korrekt wegen Unterschreitens der Arbeitszeit abmahnen!
Von Arbeitsrechtlern erstellt und in der Praxis bewährt
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Einer Ihrer Angestellten kommt morgens als Letzter, aber geht abends als Erster und unterschreitet damit seine vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden. Haben oder hatten Sie als Arbeitgeber auch schon dieses Problem? Mit unserem Musterschreiben können Sie solch einen Arbeitnehmer zukünftig mühelos wegen Unterschreitens der vereinbarten Arbeitszeit schriftlich verwarnen. Die Abmahnung wird zu den Personalakten genommen und gehört zum Katalog der disziplinarischen Maßnahmen bis zur Kündigung.
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