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Bitte beachten Sie, dass die Zulässigkeit einiger Fragen (z.B. Religionszugehörigkeit oder Erkrankungen) vom Einzelfall abhängt. In der Regel sind solche Fragen nur dann erlaubt, wenn sie für das jeweils geplante Beschäftigungsverhältnis von Bedeutung sind. Sie sollten unsere Vorlage also entsprechend prüfen und gegebenenfalls irrelevante Fragen streichen.